Page 19 - Журнал "МеталлЛайф" № 14/ II ПОЛУГОДИЕ 2024
P. 19

16  Обзор рынка                                                                             Обзор рынка      17



 КАДРОВЫЙ   Российские металлурги в настоящее время запускают про-  работодателя включены в колдоговор на «Северстали».

                                                              Кроме того, в 2023 году более миллиарда рублей было выде-
        граммы и внедряют стимулирующие выплаты для своих со-
                                                              лено на социальные льготы и гарантии для сотрудников.
        трудников.
                                                              Более 7000  работников предприятия и их детей прошли
 ГОЛОД  Приведем несколько примеров работы в этом направлении:  оздоровление по программе санаторно-курортного лечения.
                                                              Беременные  женщины-работницы могли  находиться  дома
                                                              с сохранением среднего заработка с момента постановки
          УВЕЛИЧИЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ
                                                              на учет.  Сотрудники получали помощь при рождении ре-
        ПАО  «Северсталь»  после  переговоров  с  представителями  бенка. Оказывалась помощь многодетным родителям, ра-
        профсоюзной организации приняло решение увеличить  ботникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,
 или на какие шаги идут   размер оплаты сверхурочной работы. К традиционному  мужчинам, трудоустроившимся сразу после армии и другим
 металлурги ради   размеру платежа добавят стимулирующие и компенсацион-  категориям», — обрисовали перечень льгот для своих со-
                                                              трудников представители «Северстали».
        ные выплаты.
 квалифицированного   «Этой осенью вступили в силу поправки 152 статьи Трудо-  ДОПЛАТА ЗА СТАЖ

 персонала  вого кодекса, в которых уточнялось, что при повышенной
        оплате сверхурочной работы нужно учитывать не только  «Забота и внимание к сотрудникам и их семьям – часть
        тариф, но также доплаты и премии, входящие в систему  культуры Объединенной металлургической компании. ОМК
        оплаты труда. Мы обсудили вопрос с администрацией и со-  помогает заводчанам, ежегодно расширяя меры поддержки.
        вместно внесли изменения в Положение об оплате труда  Льготы позволяют значительно снизить нагрузку на семей-
        и премировании на предприятии, а также приняли Положе-  ный бюджет. Так, компания предоставляет сотрудникам
        ние об оплате сверхурочной работы и переработки. Здесь  льготы на питание, проезд, обеспечивает заводчан бесплат-
        перечислен перечень доплат, которые будут учитываться,  ной медицинской помощью по программе ДМС и каждый год
        он содержит 20 позиций. Например, это доплаты за условия  организует программы оздоровления работников и их детей
        труда, сменный режим работы, надбавки за стаж, профес-  в  санаторно-оздоровительных  учреждениях»,  — заявляют
        сиональное  мастерство,  производственная  премия  и  дру-  HR специалисты ОМК.
        гие»,  — обрисовал ситуацию председатель профсоюзной
        организации ПАО «Северсталь» Андрей Воронков.         К примеру, в 2024 году группа ОМК пообещала направить
 В сентябре на территории Уральского федерального округа прошел оче-  140 млн рублей на отдых и оздоровление 3,5 тысяч сотруд-
 редной Промышленно-энергетический форум TNF. Одним из крупных собы-  Таким образом, с 1 сентября 2024 года череповецким ме-  ников и членов их семей. Сотрудники также получали по-
 тий тюменского форума стал III HR-саммит, на котором обсуждали вопросы   таллургам первые два часа переработки будут оплачивать  дарочные сертификаты на приобретение детских товаров к
 развития промышленного капитала. Главный из них, как привлечь на за-  не  менее чем в полуторном размере, а последующие —  1 сентября.
 воды и предприятия квалифицированных специалистов, заинтересованных   не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится
 как  в  продвижении  по  карьерной  лестнице,  так  и  в  развитии  компаний,   право на компенсацию сверхурочной работы дополнитель-  Так  же  в компании есть  и  необычные  для  коммерческого
        ным временем отдыха. Также сумма доплаты за сверхуроч-
                                                              бизнеса «инструменты лояльности» для персонала. Чаще
 в которых они работают.  ную работу будет включаться в базу для премирования по  всего такой подход используют в государственных компа-
        итогам года.                                          ниях. Например, доплату за лояльность и многолетний труд
                                                              выплачивают сегодня в РЖД.
 Мероприятия собрало более сотни ди-  Основной причиной дефицита персо-  изводственного персонала за рубежом.   Тем не менее, представители профсоюзов считают, что
 ректоров по развитию промышленных  нала в настоящее время специалисты  Например, представители Торгово-про-  в сложившейся тенденции есть и негативные факторы.  Группа ОМК поощрила около 2,5 тысяч сотрудников в Чу-
 компаний, ректоров и проректоров  называют  последствия  демографиче-  мышленной палаты Тюменской области   совом за верность компании. Все, кто работает на пред-
 передовых инженерных вузов, а также  ского кризиса и геополитической не-  запускают проект в Узбекистане.  «Необходимо переломить порочную практику, когда высо-  приятиях ОМК год и больше, получили выплату от 10 до
 производителей нефтегазового обору-  стабильности.  Отраслевики  сходятся   кий размер зарплаты достигается за счет расширения со-  50 тысяч рублей в зависимости от стажа. Металлурги также
 дования, труб и специальных матери-  во мнении, что ключевые цели бизнеса  «Мы открываем в трех городах Респу-  вместительства, сверхурочной работы и работы в выход-  ввели ежегодное материальное поощрение за стаж в компа-
 алов для их обработки. Они обсудили  сегодня могут быть достигнуты только  блики Узбекистан учебный центр. По за-  ные дни, что отрицательно сказывается на возможностях  нии в 2024 году и обещают выплачивать его раз в год. В этом
 новые подходы в управлении челове-  благодаря человекоориентированно-  явке работодателей будут готовиться   работников уделять должное внимание своей семье», — счи-  году выплату, например, получили 96% сотрудников «ОМК
 ческим капиталом, а также презенто-  сти. Заводы должны наращивать объем  образованные кадры. Компании будут   тает председатель Федерации независимых профсоюзов  Чусовой».
 вали успешные кейсы для преодоления  инвестиций в людей, в их мотивацию,  получать обученного человека с доку-  России Михаил Шмаков.
 кадрового голода. Ключевым тренда-  обучение  и  развитие.  Чтобы  молодые  ментом (...). Это взаимовыгодно сегод-  «Помимо выплаты за выслугу лет у каждого сотрудника
 ми в сфере привлечения персонала  студенты, отучившись на будущих то-  ня всем: Узбекистан переживает демо-  В 2023 году «Северсталь» запустила программу поддержки  ОМК есть другие возможности влиять на уровень свое-
 в  2024  году стал исторический мини-  карей, сварщиков, аппаратчиков, ме-  графический взлет, и власть не может   и улучшения качества жизни сотрудников и членов их се-  го дохода и управлять им. Можно повышать квалифика-
 мум безработицы на территории Рос-  хаников и инженеров не отказывались  обеспечить такое количество рабочих   мей «Для своих: с заботой о каждом», нацеленной на под-  цию, осваивать смежные профессии, получать надбавки
 сии. Сейчас он составляет всего 2,4%.  от работы на производстве в пользу  мест», — рассказала на форуме прези-  держание благополучия сотрудников. Коллективный дого-  за профессиональное мастерство, совмещение, универсаль-
 Работодатели вынуждены по несколь-  должностей торговых представителей,  дент Торгово-промышленной палаты   вор металлургов оценили эксперты отраслевого конкурса  ность, бригадирство и наставничество, участие в проек-
 ко раз за год пересматривать уровень  менеджеров по продажам и даже про-  Тюменской области Ольга Езикеева.  «Предприятие высокой социальной эффективности».  тах и другие. Также заводчане могут участвовать в акции
 заработной платы для своих сотрудни-  давцов в магазинах.    «Приведи друга» — рекомендовать заводские вакансии ра-
 ков — в противном случае люди уходят   Все же такой необычный шаг по при-  «Рост оплаты труда, финансирование медосмотров ра-  бочих и специалистов своим знакомым и получать за каж-
 к конкурентам, предлагающим наибо-  В рамках саммита прозвучали и нео-  влечению персонала из-за рубежа,   ботников, мероприятий по безопасности и спецоценке,  дого трудоустроенного до 20 тысяч рублей», — говорится
 лее выгодные условия.  бычные примеры по привлечению про-  скорее исключение, чем  тенденция.   обеспечение спецодеждой — эти и другие обязательства  на сайте компании.


 № 14_2024  www.metall.life                                                                             № 14_2024
   14   15   16   17   18   19   20   21   22   23   24