Page 18 - Журнал "МеталлЛайф" № 14/ II ПОЛУГОДИЕ 2024

16 Обзор рынка Обзор рынка 17

КАДРОВЫЙ Российские металлурги в настоящее время запускают про- работодателя включены в колдоговор на «Северстали».

Кроме того, в 2023 году более миллиарда рублей было выде-
граммы и внедряют стимулирующие выплаты для своих со-
лено на социальные льготы и гарантии для сотрудников.
трудников.
Более 7000 работников предприятия и их детей прошли
ГОЛОД Приведем несколько примеров работы в этом направлении: оздоровление по программе санаторно-курортного лечения.
Беременные женщины-работницы могли находиться дома
с сохранением среднего заработка с момента постановки
УВЕЛИЧИЛИ СВЕРХУРОЧНЫЕ
на учет. Сотрудники получали помощь при рождении ре-
ПАО «Северсталь» после переговоров с представителями бенка. Оказывалась помощь многодетным родителям, ра-
профсоюзной организации приняло решение увеличить ботникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком,
или на какие шаги идут размер оплаты сверхурочной работы. К традиционному мужчинам, трудоустроившимся сразу после армии и другим
металлурги ради размеру платежа добавят стимулирующие и компенсацион- категориям», — обрисовали перечень льгот для своих со-
трудников представители «Северстали».
ные выплаты.
квалифицированного «Этой осенью вступили в силу поправки 152 статьи Трудо- ДОПЛАТА ЗА СТАЖ

персонала вого кодекса, в которых уточнялось, что при повышенной
оплате сверхурочной работы нужно учитывать не только «Забота и внимание к сотрудникам и их семьям – часть
тариф, но также доплаты и премии, входящие в систему культуры Объединенной металлургической компании. ОМК
оплаты труда. Мы обсудили вопрос с администрацией и со- помогает заводчанам, ежегодно расширяя меры поддержки.
вместно внесли изменения в Положение об оплате труда Льготы позволяют значительно снизить нагрузку на семей-
и премировании на предприятии, а также приняли Положе- ный бюджет. Так, компания предоставляет сотрудникам
ние об оплате сверхурочной работы и переработки. Здесь льготы на питание, проезд, обеспечивает заводчан бесплат-
перечислен перечень доплат, которые будут учитываться, ной медицинской помощью по программе ДМС и каждый год
он содержит 20 позиций. Например, это доплаты за условия организует программы оздоровления работников и их детей
труда, сменный режим работы, надбавки за стаж, профес- в санаторно-оздоровительных учреждениях», — заявляют
сиональное мастерство, производственная премия и дру- HR специалисты ОМК.
гие», — обрисовал ситуацию председатель профсоюзной
организации ПАО «Северсталь» Андрей Воронков. К примеру, в 2024 году группа ОМК пообещала направить
В сентябре на территории Уральского федерального округа прошел оче- 140 млн рублей на отдых и оздоровление 3,5 тысяч сотруд-
редной Промышленно-энергетический форум TNF. Одним из крупных собы- Таким образом, с 1 сентября 2024 года череповецким ме- ников и членов их семей. Сотрудники также получали по-
тий тюменского форума стал III HR-саммит, на котором обсуждали вопросы таллургам первые два часа переработки будут оплачивать дарочные сертификаты на приобретение детских товаров к
развития промышленного капитала. Главный из них, как привлечь на за- не менее чем в полуторном размере, а последующие — 1 сентября.
воды и предприятия квалифицированных специалистов, заинтересованных не менее чем в двойном. При этом у работника сохранится
как в продвижении по карьерной лестнице, так и в развитии компаний, право на компенсацию сверхурочной работы дополнитель- Так же в компании есть и необычные для коммерческого
ным временем отдыха. Также сумма доплаты за сверхуроч-
бизнеса «инструменты лояльности» для персонала. Чаще
в которых они работают. ную работу будет включаться в базу для премирования по всего такой подход используют в государственных компа-
итогам года. ниях. Например, доплату за лояльность и многолетний труд
выплачивают сегодня в РЖД.
Мероприятия собрало более сотни ди- Основной причиной дефицита персо- изводственного персонала за рубежом. Тем не менее, представители профсоюзов считают, что
ректоров по развитию промышленных нала в настоящее время специалисты Например, представители Торгово-про- в сложившейся тенденции есть и негативные факторы. Группа ОМК поощрила около 2,5 тысяч сотрудников в Чу-
компаний, ректоров и проректоров называют последствия демографиче- мышленной палаты Тюменской области совом за верность компании. Все, кто работает на пред-
передовых инженерных вузов, а также ского кризиса и геополитической не- запускают проект в Узбекистане. «Необходимо переломить порочную практику, когда высо- приятиях ОМК год и больше, получили выплату от 10 до
производителей нефтегазового обору- стабильности. Отраслевики сходятся кий размер зарплаты достигается за счет расширения со- 50 тысяч рублей в зависимости от стажа. Металлурги также
дования, труб и специальных матери- во мнении, что ключевые цели бизнеса «Мы открываем в трех городах Респу- вместительства, сверхурочной работы и работы в выход- ввели ежегодное материальное поощрение за стаж в компа-
алов для их обработки. Они обсудили сегодня могут быть достигнуты только блики Узбекистан учебный центр. По за- ные дни, что отрицательно сказывается на возможностях нии в 2024 году и обещают выплачивать его раз в год. В этом
новые подходы в управлении челове- благодаря человекоориентированно- явке работодателей будут готовиться работников уделять должное внимание своей семье», — счи- году выплату, например, получили 96% сотрудников «ОМК
ческим капиталом, а также презенто- сти. Заводы должны наращивать объем образованные кадры. Компании будут тает председатель Федерации независимых профсоюзов Чусовой».
вали успешные кейсы для преодоления инвестиций в людей, в их мотивацию, получать обученного человека с доку- России Михаил Шмаков.
кадрового голода. Ключевым тренда- обучение и развитие. Чтобы молодые ментом (...). Это взаимовыгодно сегод- «Помимо выплаты за выслугу лет у каждого сотрудника
ми в сфере привлечения персонала студенты, отучившись на будущих то- ня всем: Узбекистан переживает демо- В 2023 году «Северсталь» запустила программу поддержки ОМК есть другие возможности влиять на уровень свое-
в 2024 году стал исторический мини- карей, сварщиков, аппаратчиков, ме- графический взлет, и власть не может и улучшения качества жизни сотрудников и членов их се- го дохода и управлять им. Можно повышать квалифика-
мум безработицы на территории Рос- хаников и инженеров не отказывались обеспечить такое количество рабочих мей «Для своих: с заботой о каждом», нацеленной на под- цию, осваивать смежные профессии, получать надбавки
сии. Сейчас он составляет всего 2,4%. от работы на производстве в пользу мест», — рассказала на форуме прези- держание благополучия сотрудников. Коллективный дого- за профессиональное мастерство, совмещение, универсаль-
Работодатели вынуждены по несколь- должностей торговых представителей, дент Торгово-промышленной палаты вор металлургов оценили эксперты отраслевого конкурса ность, бригадирство и наставничество, участие в проек-
ко раз за год пересматривать уровень менеджеров по продажам и даже про- Тюменской области Ольга Езикеева. «Предприятие высокой социальной эффективности». тах и другие. Также заводчане могут участвовать в акции
заработной платы для своих сотрудни- давцов в магазинах. «Приведи друга» — рекомендовать заводские вакансии ра-
ков — в противном случае люди уходят Все же такой необычный шаг по при- «Рост оплаты труда, финансирование медосмотров ра- бочих и специалистов своим знакомым и получать за каж-
к конкурентам, предлагающим наибо- В рамках саммита прозвучали и нео- влечению персонала из-за рубежа, ботников, мероприятий по безопасности и спецоценке, дого трудоустроенного до 20 тысяч рублей», — говорится
лее выгодные условия. бычные примеры по привлечению про- скорее исключение, чем тенденция. обеспечение спецодеждой — эти и другие обязательства на сайте компании.

№ 14_2024 www.metall.life № 14_2024