Page 105 - Журнал "МеталлЛайф" №1/I полугодие 2018 г.

КАБИНЕТ РУКОВОДИТЕЛЯ | Рубрика кадры То есть, когда-то работник не сходил
КАБИНЕТ в отпуск, который работодатель дол-
РУКОВОДИТЕЛЯ жен был ему оплатить из средней за-
чем грозит работной платы в 10 т. р, а при уволь-
нении предприятие обязано оплатить
ПредПриНимателю сотруднику эти дни уже исходя из
заработной платы 100 т. р. Такая вот
НеисПользоваННый отПуск «мина замедленного действия».

сотрудНика? Сравните:
В году примерно 247 рабочих дней
(смотрим по производственному ка-
Право сотрудника на отдых надежно закреплено трудовым лендарю – каждый год цифра меня-
законодательством. Чем грозит работодателю не использо- ется).
ванный сотрудником вовремя отпуск? Разберемся!
При средней зарплате 10 т. р. стои-
мость одного рабочего дня 10 000 ×
НеисПользоваННый отПуск: 12 мес. / 247 = 485,83 р. За 60 дней не-
что говорит трудовой кодекс использованного отпуска сотрудник
получит 29 149,8 р.

Статьи 114, 115 ТК РФ гарантируют, Компенсация При средней зарплате 100 т. р. сто-
что работнику должен предоставлять- за неиспользованный отпуск имость одного рабочего дня уже
ся ежегодный оплачиваемый отпуск рассчитывается исходя из 4 858,30 р. За 60 дней неиспользо-
продолжительностью 28 календарных средей заработной платы ванного отпуска сотрудник получит
дней с сохранением места работы, за последний год! 291 498 р.
должности и среднего заработка. Почувствуйте разницу!
чем грозит
Отпуск может быть перенесен по по- Бороться с этой миной можно только
желанию работника, например, по НеотгуляННый одним способом – выгонять сотруд-
причине болезни, но работодатель не отПуск ника в отпуск каждый год и не нака-
вправе не предоставлять отпуск со- пливать неотгулянные периоды.
труднику в течение двух лет подряд, сотрудНика
это запрещено статьей 124 ТК РФ. Бо- раБотодателю?
лее того, за это даже полагается адми- Подведем
нистративный штраф. Это считается В чем же подвох?
нарушением норм трудового законо- Предположим, что сотрудник пришел краткий итог
дательства, за что по статье 5.27 КоАП к вам стажером, и вы ему назначи-
ли минимальную заработную плату • Отпуск – это не только святое, но
РФ полагается штраф на должностное в размере 10 т. р. Сотрудник успешно и закрепленное трудовым кодексом
лицо от 2 до 5 тысяч, на юридическое работал, развивался, продвигался по право сотрудника на отдых.
лицо от 50 до 80 тысяч рублей. службе, и за 10 лет вырос до руко-
водителя отдела с окладом в 100 т. р. • Если сотрудник не был в отпуске бо-
И вот по какой-то причине вы реши- лее двух лет подряд, вас оштрафуют.
Сотрудник не был ли друг с другом расстаться.
в отпуске 2 года подряд? • Неиспользованные дни отпуска на-
Заплатите штраф! За время, когда сотрудник проходил капливаются и их цена растет вме-
карьерный путь от стажера до руко- сте с ростом зарплаты сотрудника.
водителя он накопил аж 60 дней не-
Если сотрудник за текущий год отгу- отгулянного отпуска. При увольне- • Следить за тем, уходят ли вовремя
лял менее 28 календарных дней, то он нии работодатель обязан выплатить ваши сотрудники в отпуск и исполь-
вправе отгулять этот остаток в другое компенсацию за неиспользованный зуют ли они его полностью – задача
время. Трудовое законодательство не отпуск, которая рассчитывается как того, кто ведет на предприятии ка-
содержит нормы, по которой дни от- количество неиспользованных дней дровый учет.
пуска можно списать. на среднюю заработную плату за по-
следний год. Проверьте, не накопилось ли у вас та-
Неиспользованное отпускное время ких сюрпризов за время работы?
нарастает как снежный ком, и пос-
тоянно висит перед работодателем Аутсорсинговый центр для дейст-
как необходимость или предоставить вующего бизнеса «Основа Капитал»
отпуск или выплатить денежную ком- www. osnova.capital
пенсацию при увольнении.
Автор: Ирина Екимовских
№ 1_2018 г. 103