Объединенная металлургическая компания (ОМК) получила серебряную награду в номинации «Новые возможности профессионального развития» за разработку и реализацию проекта «Металлургия для женщин», открывшего новые возможности для женщин в профессиональной сфере.
В 2023 году компания запустила проект по интеграции женщин в традиционно мужские профессии. Он стал ответом на дефицит кадров и одновременно новым шагом в развитии культуры производства. Целью проекта стало создание комфортных условий для женщин на рабочих специальностях. За время существования проекта компания создала комплексную систему: определила более 580 рабочих мест – (3% от штатной численности), организовала бесплатное обучение со стипендией, гарантировала трудоустройство и предусмотрела социальную поддержку, в том числе компенсацию транспортных расходов на период обучения.
С 2023 по 2025 год обучение прошли 365 женщин, почти 300 из них успешно трудоустроены на производство в рамках проекта. Сегодня женщины работают на предприятиях ОМК сварщиками, электромонтерами, операторами, машинистами кранов, водителями и представителями других профессий, которые еще недавно считались исключительно мужскими.
«Главный результат проекта — не цифры, это изменение возможностей для людей и изменение культуры производства. Мы доказали, что профессию определяют не стереотипы, а желание развиваться, учиться и достигать результата. Спасибо организаторам за высокую оценку нашей работы. Для нас эта награда — подтверждение того, что именно люди делают сильнее и компанию, и регион, в котором мы работаем», - отметила директор по управлению персоналом ОМК Валентина Черных, получившая награду на торжественной церемонии.
Справка
Конкурс проводится Советом Евразийского женского форума при Совете Федерации Федерального Собрания Российской Федерации с 2020 года и направлен на выявление, экспертную оценку и распространение лучших корпоративных программ, создающих новые возможности для женщин в профессиональной сфере. За это время он стал одной из федеральных площадок, где отмечают лучшие корпоративные практики в интересах женщин. В 2025 году конкурс получил международный статус — к участию приглашены не только российские, но и зарубежные компании, реализующие успешные программы поддержки женщин. Партнерами конкурса выступают НИУ ВШЭ, АНО «Институт демографического развития», Институт демографической политики имени Д.И. Менделеева. Конкурс проводится в соответствии с Национальной стратегией действий в интересах женщин до 2030 года и поддерживает государственную повестку по развитию человеческого капитала, равных возможностей и демографической политики. Победителей определял экспертный совет в два этапа: эксперты оценивают все программы по установленным критериям, затем экспертный совет определяет победителей среди проектов, набравших наибольшее количество баллов. Компании представили свои проекты в семи номинациях: «Профессиональное долголетие», «Семья и карьера: пространство равновесия», «Новые возможности профессионального развития», «Территория здоровья», «Школа возможностей», «Меняем мир вместе», Специальная международная номинация «Международный вклад».
Фото организаторов. Текст и фото взяты с сайта omk.ru в порядке цитирования