Трубная Металлургическая Компания (ТМК) на базе Корпоративного университета ТМК2U выстраивает полноценную экосистему. Об этом заявила заместитель генерального директора ТМК по управлению персоналом – директор ТМК2U Елена Позолотина в ходе конференции «Образование в стиле Фанк: обучение в корпорациях, которое работает», прошедшей 26 ноября в Москве.
«Развитие HR-бренда и корпоративной культуры, обучение и повышение вовлеченности, методология процессов профориентации, подбора, адаптации и оценки персонала, формирование резерва и карьерных треков сотрудников — всё это составляющие, без которых HR не может работать как эффективная бизнес-функция», — сказала Елена Позолотина.
Выступая в сессии, посвященной корпоративному обучению как источнику инноваций, Елена Позолотина рассказала о целях и задачах TMK2U, а также о главных инструментах, которые помогают создавать внутреннюю мотивацию, развивать профессиональные и личностные компетенции и поддерживать уровень вовлеченности каждого сотрудника на предприятиях компании.
«TMK2U является драйвером внедрения инноваций в компании. К примеру, цифровые инструменты, которые мы успели разработать и начать успешно использовать во всех городах присутствия до пандемии, помогли нам быстро адаптироваться к новым условиям и не терять связь с нашими сотрудниками в режиме 24/7, что важно для построения актуальной в наши дни гибкой системы трудоустройства и качественного выполнения функциональных обязанностей», — объяснила Елена Позолотина.
Она отметила, что Корпоративный университет TMK2U и созданная на базе университета образовательная платформа SOTA2U, а также корпоративное мобильное приложение Mobi2U охватывают сегодня более широкий спектр направлений, нежели просто обучение или информирование. В функции TMK2U входит формирование корпоративной культуры, развитие HR-бренда и внутренних коммуникаций, поддержка рационализаторской деятельности, масштабирование R&D-разработок, проведение социологических исследований и др.
«Помимо образовательных целей, адаптации персонала и управления оценкой, ТМК2U также отвечает за формирование и развитие управленческого резерва. Работа, проведенная в этом направлении за 4 года существования университета, принесла ощутимый результат: в 2021 году 90% руководителей были назначены из резерва», — сказала Елена Позолотина.
Спикер уделила особое внимание возросшей роли HR в компании, которая уже давно вышла за рамки управления персоналом, а также обозначила тесное взаимодействие бизнеса, образования и государственной власти.
Конференция «Образование в стиле Фанк: обучение в корпорациях, которое работает» выступила дискуссионной площадкой на актуальные темы, связанные с построением экосистемы корпоративного обучения. Мероприятие было организовано издательским домом «Коммерсантъ».